姓名：周蓉

单位：工商管理系

职称：讲师

电子邮箱：rongzhou@ncu.edu.cn

办公室：智华楼B352

个人基本信息：周蓉（1994-），女，江西抚州人，管理学博士，emc易倍体育在线登录工商管理系讲师。主要研究领域：组织行为学与人力资源管理。近三年在《Frontiers in Psychology》、《Chinese Management Studies》、《管理学报》、《心理学报》等期刊发表论文数篇。参与国家自然科学基金面上项目1项，国家自然科学基金重点项目1项。

教育及工作背景：

（1）2012年9月-2016年6月，华中科技大学，本科，获管理学专业学士学位；

（2）2016年9月-2022年6月，华中科技大学，硕博研究生，获管理学专业博士学位；

（3）2022年7月至今，emc易倍体育在线登录，讲师。

科研成果：

Zhou, R., Yin, W., & Sun, L. (2021). How leader narcissism links to team voice behavior: the mediating mechanisms of leader voice solicitation and team voice climate. Frontiers in Psychology, 12, 751446. (JCR: Q2)

Liu, Z., Zhou, R., Wei, L., Ouyang, X., & Zhou, K. (2021). How and when does leader narcissism hinder team radical creativity? The role of team information elaboration and inter-team competition. Chinese Management Studies. Advanced online publication. (一作为博士导师, JCR: Q4)

刘智强, 周蓉, 周空, 严荣笑. (2021). OBHRM 领域的突破性创新研究: 现状, 整合与展望. 管理学报, 18(09), 1401-1411. (一作为博士导师，CSSCI核心期刊)

刘智强, 周蓉, 卫利华. (2022). 自我牺牲型领导、和谐激情与突破性创造力. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 44(01), 145-151+165. (一作为博士导师)

刘智强，许玉平，许建伟，周蓉，龙立荣. (2022).创新期望差距与团队突破性创新: 自我调节理论视角.心理学报. (已录用，CSSCI核心期刊)

主讲课程：《管理思想史与管理学前沿》